C.A. SB657 : Loi sur la transparence de la chaîne d'approvisionnement

Dans notre magasin, nous avons toujours travaillé pour assurer des conditions de travail éthiques tout au long de notre chaîne d'approvisionnement. Nous effectuons des visites d'usine en personne et exigeons des vérifications indépendantes et tierces pour vérifier que l'environnement est aussi sûr et sain qu'il nous a été présenté. Conformément à la loi sur la transparence de la chaîne d'approvisionnement de la Californie, les mesures que nous prenons pour veiller à ce que la traite des êtres humains et l'esclavage n'existent nulle part dans notre chaîne d'approvisionnement.

1. Vérification

Au minimum, indiquer dans quelle mesure, le cas échéant, le vendeur au détail ou le fabricant procède à la vérification des chaînes d'approvisionnement des produits pour évaluer et traiter les risques de traite des êtres humains et d'esclavage. La divulgation précise si la vérification n'a pas été effectuée par un tiers.

• notre magasin exige que tous les fournisseurs directs fassent l'objet d'audits annuels de conformité, ainsi que d'audits d'observation trimestriels, qui sont effectués par un cabinet d'audit tiers accrédité. Ces audits portent principalement sur l'évaluation des conditions de travail et de vie des travailleurs, la vérification des salaires et la garantie que les travailleurs sont payés en fonction des heures travaillées, la garantie que les aspects relatifs à la santé et à la sécurité dans les milieux de travail et de vie sont correctement entretenus et que tous les documents et registres sont disponibles, valides et vérifiés.
• Notre magasin partage notre code de conduite des fournisseurs (VCOC) avec tous nos fournisseurs directs et exige que cela soit affiché dans un emplacement central de l'usine. Le VCOC a été traduit dans les principales langues utilisées tout au long de notre chaîne d'approvisionnement (anglais, espagnol, italien, chinois simplifié et vietnamien).
• Avant de commencer une relation d'affaires avec notre magasin, les fournisseurs directs sont tenus de remplir des profils de fournisseurs fournissant des informations sur la responsabilité sociale, y compris, mais sans s'y limiter, les heures normales de travail par employé par semaine, l'âge minimum des travailleurs, les procédures disciplinaires et les mesures préventives contre le travail forcé ou emprisonné. Ce document permet à notre magasin d'évaluer les risques aux premières étapes d'un nouveau partenariat.

2. Audits

Au minimum, indiquer dans quelle mesure, le cas échéant, le vendeur au détail ou le fabricant effectue des audits auprès des fournisseurs afin d'évaluer le respect par les fournisseurs des normes de l'entreprise en matière de traite des êtres humains et d'esclavage dans les chaînes d'approvisionnement. La divulgation précise si la vérification n'était pas une vérification indépendante et inopinée.

• Des vérifications complètes ont lieu chaque année et sont semi-annoncées (l'usine dispose d'un guichet de 10 jours où la vérification pourrait avoir lieu), effectuées par un cabinet d'audit tiers accrédité. L'audit porte sur le travail, les salaires/heures, la santé et la sécurité, les systèmes de gestion et l'environnement. Les vérificateurs effectuent des entrevues en personne, en personne et en groupe, dans la langue locale afin de mieux comprendre les conditions de travail et la rétroaction que les travailleurs peuvent avoir au sujet du travail dans l'établissement. L'auditeur examine les états de paie et de présence afin de s'assurer que l'indemnisation respecte les minimums légaux et que les travailleurs sont payés pour les heures et heures supplémentaires correctes.
• D'autres audits d'observation trimestriels inopinés sont effectués uniquement sur la base de l'observation visuelle, en mettant l'accent sur les exigences en matière de travail et de santé et de sécurité. Les vérifications d'observation donnent un bon aperçu des pratiques quotidiennes et courantes de l'établissement.
• Les PAC (Plans d'action corrects) sont nécessaires pour tenir compte de toute constatation de non-conformité et permettent à notre magasin de travailler directement avec les fournisseurs en vue de trouver une solution pour corriger, améliorer ou améliorer les systèmes et les procédures de l'installation.
• notre magasin effectue toutes les vérifications annuelles au moyen d'un échantillonnage élargi, qui fournit une plus grande représentation des données sur les salaires et les heures dans chaque établissement.
• Les membres de notre équipe de la chaîne d'approvisionnement des magasins ont participé à de multiples vérifications et entrevues de travailleurs.

3. Attestation

Au minimum, indiquer dans quelle mesure, le cas échéant, le vendeur au détail ou le fabricant exige des fournisseurs directs qu'ils certifient que les matériaux incorporés dans le produit sont conformes aux lois relatives à l'esclavage et à la traite des êtres humains du ou des pays dans lesquels ils font des affaires.

• notre magasin VCOC est partagé avec tous nos fournisseurs directs. Le VCOC souligne la responsabilité d'une usine doit se conformer aux lois locales et internationales du travail telles que la discrimination, le travail des enfants, le travail forcé et les pratiques disciplinaires.
• Nous présentons notre VCOC à tous les fournisseurs de matériaux tout au long de la chaîne d'approvisionnement pour assurer la sensibilisation et la conformité pour toutes les parties liées à notre magasin.

4. Responsabilité interne

Au minimum, indiquer dans quelle mesure, le cas échéant, le vendeur au détail ou le fabricant maintient des normes et des procédures internes de responsabilité pour les employés ou les entrepreneurs qui ne respectent pas les normes de l'entreprise en matière d'esclavage et de traite.

• Les valeurs fondamentales de notre magasin – le choix éthique est le bon choix – tout le monde peut et doit faire la différence – sont deux valeurs que nos équipes utilisent pour guider les décisions, tant dans les relations de la chaîne d'approvisionnement que dans la prise de décision interne.
• Bien que nous soyons déterminés à ne travailler qu'avec des fournisseurs qui ont des valeurs similaires, nous ne pouvons que toucher efficacement l'esclavage et la traite des êtres humains avec le soutien et la coopération de nos fournisseurs.
• Nous avons une politique de tolérance zéro pour toute non-conformité liée au travail trouvée dans la chaîne d'approvisionnement. Par conséquent, nous mettrons immédiatement fin aux relations d'affaires, peu importe le contrat ou les revenus potentiels.
• Toutes les parties qui interagissent avec notre chaîne d'approvisionnement ont suivi une formation sur la conformité de l'AC SB657. Cette formation nous a fourni des outils pour atténuer les risques dans la chaîne d'approvisionnement et fournir les prochaines étapes si un membre de l'équipe découvre une non-conformité.

5. Formation

Au minimum, indiquer dans quelle mesure, le cas échéant, le vendeur au détail ou le fabricant fournit aux employés et à la direction de l'entreprise, qui sont directement responsables de la gestion de la chaîne d'approvisionnement, de la formation sur la traite des êtres humains et l'esclavage, en particulier en ce qui concerne l'atténuation des risques dans les chaînes d'approvisionnement de produits.

• L'équipe de conformité de notre magasin assiste à des formations et des séminaires pour assurer une sensibilisation interne aux diverses tendances de la chaîne d'approvisionnement en particulier en ce qui concerne le travail et les droits de l'homme. Nous collaborons avec des entités tierces pour obtenir des informations dans toute notre chaîne d'approvisionnement mondiale.

notre magasin Les équipes de la chaîne de produits et d'approvisionnement sont tenues de participer à la formation de conformité SB657 de CA sur le travail forcé et les violations de la traite des êtres humains, et les étapes pour identifier et signaler les zones à haut risque dans toute la chaîne d'approvisionnement. Cette formation a été dispensée aux membres de l'équipe et sera nécessaire pour tous les nouveaux employés.